名江電氣堅持"真誠求賢、求實用才；你有多大的才能，就給你多大的舞臺"的用才觀念以及“多換思想少換人；以寬容之心納人才，以關愛之情育人才”的育才觀念。建有多方位、多層次的人才培訓體系，不斷改善和加強“以人為本”人性化管理，始終堅持"為員工創造機會，為客戶創造價值，為社會創造財富"的企業使命。積極為員工實現自身價值搭建起事業發展平臺。

用才觀念:真誠求賢、求實用才；你有多大的才能，就給你多大的舞臺；

育才觀念:多換思想少換人；以寬容之心納人才，以關愛之情育人才；

育才政策：

員工能在公司里提升能力是名江電氣持續發展和不斷強大的動力，公司具備健全的培訓體系，通過內外部培訓相結合的培訓方式，積極提高員工的綜合素質，使員工在公司里創造貢獻的同時，自己的價值得到逐步提升。

留人政策：

3. 感情文化留人：公司積極探索具有名江特色的“人本”文化，關心員工的生活，使員工在名江工作愉快、心情舒暢。